بررسی تاثیر اینرسی سازمانی(مقاومت کارکنان) بر عملکرد شرکت با تاکید بر نقش میانجی نوآوری باز و نوآوری مدل کسب و کار(مطالعه ای در معدن زرشوران تکاب)"
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 108
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MLABCONF02_231
تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1402
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اینرسی سازمانی(مقاومت کارکنان) بر عملکرد شرکت با تاکید بر نقش میانجی نوآوری باز و نوآوری مدل کسب و کار(مطالعه ای در معدن زرشوران تکاب) می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و به شیوه توصیفی – تحلیلی از نوع علی و به شکل پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری به تعداد ۱۴۸۰ نفر شامل کارکنان شاغل در معدن زرشوران تکاب و نمونه آماری ۳۰۴ نفر که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد بومی شده استفاده شد. روایی از طریق روایی صوری و روش تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت و پایایی از طریق آلفای کرونباخ (۹۶۹/۰ = a) و اطلاعات بدست آمده به وسیله نرم افزار اس پی اس اس و لیزرل نسخه ۸.۸۰ و از طریق محاسبات آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که اینرسی سازمانی (مقاومت کارکنان) بر نوآوری باز و نوآوری مدل کسب وکار تاثیر منفی دارد. نوآوری باز تاثیر مثبتی بر نوآوری مدل کسب و کار دارد. نوآوری باز و نوآوری مدل کسب وکار تاثیر قابل توجهی بر عملکرد شرکت دارد در ضمن، پیشنهادات کاربردی برای پژوهشگران آینده ارائه گردید .
کلیدواژه ها:
اینرسی سازمانی(مقاومت کارکنان) ، عملکرد شرکت ، نوآوری باز ، نوآوری مدل کسب و کار ، معدن زرشوران تکاب
نویسندگان
پریسا عبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت کارآفرینی، کارآفرینی-کسب و کار جدید، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
محمد دالمن پور
استادیارگروه اقتصاد، واحد زنجان، ایران(مسول مقاله)