کاربرد ابزارهای شناختی برای افزایش اعتبار کانونهای ارزیابی
محل انتشار: اولین کنگره ملی کانون ارزیابی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 312
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCONF01_012
تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1402
چکیده مقاله:
کانون های ارزیابی و توسعه از چالش های جدی مانند چولگی منف، نمرات کانون ارزیابی، محدودیت دامنه نمره ها، همبستگی های متوسط و بالا بین شایستگی های مختلف، خطاهای درجه بندی آسان گیری و سخت گیری، گرایش مرکزی و درجه بندی عملکرد ناپایا رنج می برند و علی رغم توجه به کانون های ارزیابی اینگونه مسایل منجر به کاهش اعتماد به نتایج کانون ارزیابی شده است.مطالعات اخیر نشان می دهد شایستگی های رفتاری مدیران و کارکنان تحت تاثیر کارکردهای اجرایی آنان است که این کارکردها را به کمک یک سری کارکردها و نیروهای مهم زیر انجام می دهند که عبارتند از حافظه کاری، انعطاف پذیری، بازداری پاسخ، استدلال، برنامه ریزی و توجه.تسلط به ادبیات علوم اعصاب شناختی و کاربرد آن در حوزه هایی مانند کانون های ارزیابی و توسعه، امکان فرآهم آمدن مطالعات دقیق تری را در سطح فردی و توضیح کارکرد های فرآیندی و زمینه ای مربوط به شکل گیری و ارزیابی شایستگی ها را فراهم می کند. در این ارائه با مروری گذرا، با استفاده از ابزارهای شناختی اعتبار پیش بینی کانون های ارزیابی را ارتقا می دهیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احسان چیت ساز
عضو هیات علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران