بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارمندان شهرداری شهر مشهد بودند. از بین این کارکنان تعداد ۱۵۰ نفر با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش از روش توصیفی (زمینه یابی) و روش همبستگی استفاده شده است زیرا این پژوهش در صدد تعیین رابطه بین متغیرها و خرده مولفه ها بوده است. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل: پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمان و رفتار شهروندی سازمانی توره بود. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار آماری spss استفاده شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که عدالت سازمانی میتواند رفتار شهروندی سازمانی را پیشبینی نماید به این معنا که زمانی که در هر سازمانی عدالت سازمانی برقرار باشد رفتار شهروندی کارکنان آن سازمان مطلوبتر است و رفتار شهروندی سازمانی بین کارمندان و مدیران آن سازمان به طور معناداری افزایش مییابد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که ابعاد عدالت سازمانی توانستهاند، رفتار شهروندی سازمانی را پیشبینی نمایند. در بین مولفه های عدالت سازمانی، عدالت توزیعی بیشترین اثرگذاری را روی رفتار شهروندی داشته است..

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارکنان.