تاثیرهوش سازمانی بر بهره وری با میانجیگری فناوری اطلاعات و خلاقیت در ادارات کل ورزش و جوانان

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر هوش سازمانی بر بهره وری با میانجیگری فناوری اطلاعات و خلاقیت در ادارات کل ورزش و جوانان ایران می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ استراتژی تحقیق پیمایشی می باشد که برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های هوش سازمانی آلبرخت، فناوری اطلاعات حنفی زاده ، خلاقیت رندستپ و بهره وری( مدل اچیو) استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان کشور ( ۱۳۰۰ نفر ) در سال ۱۳۹۷ بود ، که از این تعداد ، با استفاده از نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای، تعداد ۲۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها ، از مدل معادلات ساختاری با استفاده از مدل یابیعل۶ی در نرم افزار amos ، در سطح معنی داری ۹۹ درصد استفاده شد. . یافته ها نشان داد متغیر های هوش سازمانی، فناوری اطلاعات و خلاقیت به ترتیب با ضرایب استاندارد شده ۰/۲۷، ۰/۸۳ و ۰/۷۵ بر بهره وری سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارند که نسبت بحرانی((CR رابطه بیشتر از ۲/۵۷ بوده که در سطح کمتر از ۰/۰۱ معنادار است ، لذا می توان نتیجه گرفت که هوش سازمانی با میانجیگری فناوری اطلاعات و خلاقیت بر بهره وری ادارات کل ورزش و جوانان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، بهره وری ، فناوری اطلاعات و خلاقیت