رهبری اخلاقی در سازمان های امروزه

رهبری اخلاقی یکی از رویکردهایی است که در دهه های پایانی قرن بیستم میلادی بهطور جدی در ادبیات رهبری و مدیریت وارد شده است. عملکرد افراد در سازمان میتواند نقش عمدهای در موفقیت هر سازمان داشته باشد و با قاطعیت میتوان بیان کرد که عملکرد فردی و سازمانی افراد تحت تاثیر عواملی همچون تعهد، آموزش، باورها و رهبری در سازمانها قرار دارد. اخیرا رهبری اخلاقی توسط بسیاری از محققان در زمینه ی رفتار سازمانی و مدیریت مورد توجه قرار گرفته است. محققان، رهبری اخلاقی را به عنوان رفتاری مورد توجه قرار دادند که بر ابعاد اخلاقی در روشهای رهبری تمرکز دارد منظور از رهبری اخلاقی، نمایش رفتار مناسب به صورت هنجاری از طریق اعمال شخصی و روابط بین فردی و ترویج اینگونه رفتارها در میان پیروان از طریق ارتباطات دوجانبه، تشویق و تصمیمگیری است رهبری اخلاقمدار فرایندی است که بر اساس آن مدیر با نگاهی خیراندیشانه، خوشبینانه و مثبت به تمامی ذیحقان، به شناسایی و رتبهبندی حقوق تمامی آنان میپردازد و با استفاده از رویکرد ارتباطی قاطعانه، وظایف مدیریتی را با رعایت اصل حق تقدم تزکیه، تعلیم و تربیت و شمول بر خویش، پیشتر و بیشتر از دیگران و بر اساس سند جامع اخلاقی به اجرا در میآورد .در این مقاله سعی شده به اهمیت رهبری اخلاقی در سازمان های امروزه پرداخته شود