اثرات تمایل به ترک خدمت در سازمان

طی دهه های اخیر، پژوهشگران حوزه ی روانشناسی سازمانی و مدیریت، به وجود بازخوردهای متفاوت کارکنان درباره ی کار و رفتارهای مرتبط با این بازخورد تاکید کرده اند سازه ی درگیری شغلی (مشارکت کاری) یکی از بازخوردهای مرتبط با کار است که از دیدگاه های مختلف بررسی شده است. درگیری شغلی به درجه ای که اشخاص به لحاظ روانشناختی با شغل فعلیشان هویتیابی می کنند، اشاره دارد. به سخن دیگر، درگیری شغلی، شامل نحوه ادراک کارکنان از محیط کاری و شغل خود و درهم آمیختن کار و زندگی شخصی است. درگیری شغلی پایین به بیگانگی با کار و سازمان، بی هدفی و یا جدایی بین زندگی و کار کارکنان منجر می شود