تحلیل و بررسی چابکی سازمانی

امروزه اهم مفهوم چابکی سازمانی در میان سازمانها نیز به خوبی حس شده است. سازمان ها برای حفظ توان رقابتی ناچارند خود را با شرایط متلاطم و متحول محیطی وفق دهند و به اصطلاح چابک شوند و به دنبال پارادایم چابکی سازمانی برای پاسخ گویی به این تغییرات باشنددر واقع سازمان چابک به سازمانی گفته می شود که دارای ویژگی هایی از جمله نوآوری، انعطاف پذیری و آمادگی واکنش به تغییرات محیطی بوده و نسبت به مشکلات و کاستیها، بسیار مقاوم و پایدار است. این نوع سازمان با صرف کمترین هزینه و انرژی به ویژگی های اشاره شده دست می یابدسازمانهای چابک می توانند نیاز به تغییرات منابع درونی و بیرونی را حس کرده، این تغییرات را پیوسته اعمال، و عملکرد سازمان را در سطح بالاتر از متوسط نگه دارند ؟هرچند رسیدن به سطح عملکرد بالا امکان پذیر است اما برای حفظ این عملکرد، چابکی سازمانی لازم به نظر میرسد.