بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی گری مدیریت دانش

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی­ گری مدیریت دانش بود. این پژوهش ازنظر ماهیت پژوهش، در زمره پژوهش های توصیفی- همبستگی و ازنظر هدف پژوهش، در زمره پژوهش های کاربردی جای می­ گیرد. جامعه آماری این پژوهش ۵۲۰ نفر از مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران می­باشد که با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونه لازم جهت بررسی ۲۲۰ نفر به دست آمد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه مدیریت دانش برگرفته از مرکز مدیریت و بهره­وری آمریکا (APQS[۱]) پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس و پرسشنامه سرمایه اجتماعی نافاپیت و قوشال (۱۹۹۸)، استفاده شد. جهت ارزیابی مدل پژوهش از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد که بیشترین اثر مربوط به تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت دانش می­ باشد (۷۲/۰). همچنین ضریب مسیر رابطه بین سرمایه اجتماعی و خلاقیت کارکنان ۶۳/۰ می­باشد. ضریب مسیر رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت کارکنان نیز ۵۸/۰ می­ باشد. آماره t مربوط به سرمایه اجتماعی و خلاقیت کارکنان ۸۷/۳ می­باشد که این آماره بیشتر از مقدار استاندارد ۹۶/۱ می­باشد. بنابراین بین سرمایه اجتماعی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت معنی­ داری وجود دارد. همچنین آماره t مربوط به اثر میانجی مدیریت دانش بر رابطه بین سرمایه اجتماعی و خلاقیت کارکنان ۸۵/۴ می­باشد که این آماره نیز از مقدار استاندارد ۹۶/۱ بیشتر می­ باشد. بنابراین می­توان نتیجه گرفت که مدیریت دانش اثر میانجی بر رابطه بین سرمایه اجتماعی و خلاقیت کارکنان ایفا می­ کند. [۱] -American Center for Management and Productivity

کلیدواژه ها:

Social Capital ، Employee Creativity ، Knowledge Management ، Structural Equations. ، سرمایه اجتماعی ، خلاقیت کارکنان ، مدیریت دانش ، معادلات ساختاری