بررسی هویت سازمانی و نقش ارزشها و نگرش ها در آن

آموزش ارزش ها و نگرش ها وظیفه تمامی نیروهای تربیتی جامعه، یعنی خانواده، مدرسه و نهادهای گوناگون اجتماعی مانند نهادهای سیاسی و اداری است. آموزش به عنوان یک واجب دینی، امری جدی تلقی می شود. امروزه سازمان ها و مدیران عالی سازمان ها اذعان دارند که کارکنان بزرگترین دارایی آن ها هستند. منابع انسانی در سازمان ها از مهم ترین سرمایه ها و ثروت سازمان به حساب می آیند لذا توجه به مفاهیمی چون نگرش ها و ارزش ها می تواند اطلاعات مفیدی برای برنامه ریزی، سازمان دهی، افزایش کارایی، عملکرد بالا و ... در اختیار سازمان قرار دهد. ارزش های هر جامعه و سازمانی تعیین کننده درستی یا نادرستی این اعمال و رفتارها است. ارزش ها بیانگر عقاید راسخ نسبت به اعمال ، حالات و رفتارهای هستند که از نگاه شخصی یا اجتماعی نسبت به اعمال ، حالات و رفتار های مخالف ، برتر شناخته می شوند. نگرش نظری است که درباره افراد، چیزها و رویدادها ابراز می گردد و منعکس کننده نوع احساس فرد درباره آن است. در هر نگرشی یک قضاوت و ارزیابی نهفته است.نگرش فرد نسبت به کارش نشان دهنده ارزشیابی مثبت و منفی است که وی درباره جنبه های مختلف کارش ابراز می دارد. ارزش یک مفهوم انتزاعی است. به شیوه ای از بودن یا عمل، که یک شخص یا یک جامعه به عنوان آرمان می شناسد و افراد یا رفتارهایی که بدان نسبت داده می شوند، اطلاق می گردد.هدف از مطالعه پیش رو بررسی هویت سازمانی و نقش ارزشها و نگرش ها در آن می باشد.روش پژوهش در این نوشتار از نوع توصیفی می باشد.

کلیدواژه ها:

ارزش ها ، نگرش ها ، سازمان های آموزشی ، هویت سازمانی ، نظام آموزشی.