بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با خودکارآمدی شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر مرودشت

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با خودکار امدی شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر مرودشت بوده است. پژوهش حاضر ، از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است جامعه آماری پژوهش حاضر شامل معلمان مقطع ابتدایی شهر مرودشت می باشند.محقق با استفاده از روش نمونه تصادفی ساده و با توجه به جدول مورگان ۲۱۷نفر را به عنوان نمونه انتخاب شدداده های گردآوری شده در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت. در سطح آمار توصیفی؛ فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون هم زمان استفاده شده است.. که نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی با خودکار امدی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. ابعاد عدالت سازمانی قادر به پیش بینی خودکار امدی شغلی می باشند.بین ابعاد عدالت سازمانی با خودکار امدی شغلی رابطه معنادار وجود دارد.کلید واژه ها : عدالت سازمانی، خودکار امدی شغلی،