شناخت جو سازمانی ناکارآمد

هر محیط آموزشی دارای جوی است که ممکن است آن محیط را سرد، خشک، غیرقابل اعتماد، صمیمی، قابل اعتماد و حمایت کننده سازد. تفاوت سازمان ها منحصرا به وضعیت فیزیکی ساختمان، کمیت و کیفیت منابع انسانی و مادی موجود در آنها محدود نمی شود. هر سازمان دارای فرهنگ، آداب و رسوم، ارزش ها، هنجارها و روش های عمل مخصوص و نسبتا پایداری است که شیوه رفتار آن ها را بر اساس این ویژگی ها میتوان پیش بینی کرد. این فرهنگ یا خصومت که به ما اجازه می دهد یک سازمان را از سازمان دیگر متفاوت بدانیم جو سازمانی نام گرفته است. این پژوهش با تکیه بر منابع مطالعاتی و استناد به مآخذ معتبر، بر آن است به شناخت جو سازمانی ناکارآمد بپردازد.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: سیستم آموزشی ، سازمان ناکارآمد ، کارکنان ، بحران.