راهکارهای مدیریت سازمانی جهت پیاده سازی نظریات روانشناسی صنعتی سازمان

امروزه محققان و اندیشمندان سازمان و مدیریت ، توجه زیادی به نگرشهای کاری و سازمانی کارکنان داشته اند. به نظر می رسد افزایش الزام به تغییر و تحول در کنار فشارهای رقابتی باعث افزایش تقاضاهای مدیران از کارکنان شده و در نتیجه می تواند زمینه ساز گسترش نگرشهای مخرب کاری شود. با این حال، مطالعات زیادی در خصوص واکنش های مخرب کارکنان مانند بدبینی سازمانی و مهم تر از آن نحوه پیشگیری از چنین منفی گرایی هایی انجام نشده است . روانشناسی کار چراغ راه این قبیل پژوهش ها می باشد. این پژوهش با هدف بررسی راهکارهای مدیریت سازمانی و به روش کیفی انجام شده است . در این راستا، با توجه به اهمیت مباحث روانشناسی مثبت و کاربردهای آن در رفتار سازمانی و همچنین نقش ویژگی های روانشناختی کارکنان در تاثیرپذیری از رهبران سازمان، نقش میانجی متغیرهای رفتار سازمانی مثبت گرا، روانشناسی سازمانی و صنعتی به عبارت دیگر روانشناسی کار در رابطه مذکور مورد بررسی قرار گرفته است . یافته های پژوهش نشان داد روان شناسی صنعتی و سازمانی و توانمندسازی روانشناختی می توانند تا حد قابل توجهی بر بهبود عملکرد سازمان موثر باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت سازمانی ، روانشناسی در سازمانها ، روانشناسی صنعتی ، روانشناسی کار ، رفتار سازمانی