نقش توسعه منابع انسانی در موفقیت سازمان تامین اجتماعی
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی و چهارمین کنگره بین المللی عمران، معماری و شهرسازی آسیا
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 127
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRSIE07_365
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1402
چکیده مقاله:
مدیریت منابع نیروی انسانی (HRM)امروزه از عناصر مهم و هدایت کننده در سازمانها محسوب میگردد. این مدیریت با ادغام(Integration)فعالیتهای مدیریت کارکنان به سمت هماهنگ کردن بخشهای مختلف مدیریتی نیروی انسانی رفته و باعث ارتقای سلامت سازمانی میگردد. همچنین طبق بررسیها و تحقیقات، ۸۰ درصد داراییهای هر شرکت و سازمانی، نیروی انسانی آن است؛ و این عدد مهمترین دلیل برای تقویت بخش مدیریت منابع انسانی شرکت محسوب میشود .در عمل نیروی انسانی به عنوان ذی النفع در سازمان مانند یک شریک شمرده میشود و میتواند باعث بهبود فعالیتها در فضای تنگاتنگ رقابتی و طغیان مستمر تهدیدهاگردد. این نوشتار در قالب یک مقاله مروری (Review Article) سعی بر ایجاد انگیزه در راه اندازی مدیریت منابع انسانی در حد یک معاونت در سازمان تامین اجتماعی ایران دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین صادقی شهمیرزادی
کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام