الگوی علی روابط بین سرمایه اجتماعی بر جامعه پذیری سازمانی با آزمون میانجیگری هویت سازمانی

هر پژوهش حاضر، با هدف بررسی الگوی علی روابط بین سرمایه اجتماعی، جامعه پذیری سازمانی و هویت سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه است و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم هریک از دانشکده ها ۲۳۴ نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گرد آوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی، براساس مدل ناهاپیت و گوشال (۱۹۸۸)؛ جامعه پذیری سازمانی، براساس مدل تائورمینا (۲۰۰۹) و هویت سازمانی، براسا مدل چنی (۱۹۸۳) استفاده شده است. داده های پژوهش، پس از جمع آوری، با استفاده از نرم افزارهای آماری لیزرل و اس.پی.اس.اس. تحلیل شدند. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که اثر مستقیم سرمایه اجتماعی بر روی جامعه پذیری سازمانی (۰/۵۰) مثبت و معنی دار است و همچنین اثر مستقیم هویت سازمانی بر روی جامعه پذیری (۰/۴۸) مثبت و معنی دار است. اثر مثبت سرمایه اجتماعی بر روی هویت سازمانی (۰/۹۰) مثبت و معنی دار است. اثر غیر مستقیم سرمایه اجتماعی بر روی جامعه پذیری سازمانی با میانجیگری هویت سازمانی (۰/۴۳) مثبت و معنی دار می باشد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، جامعه پذیری سازمانی ، هویت سازمانی ، کارکنان دانشگاه ، ارومیه.