بررسی تاثیر اصول مذاکره و مدیریت شناختی رفتاری بر نتایج کاری مورد مطالعه: سازمان مسکن و شهر سازی استان کرمانشاه و شهرستان های استان

هدف: این تحقیق با هدف کلی بررسی تاثیر اصول مذاکره و مدیریت شناختی رفتاری بر نتایج کاری در سازمان مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه و شهرستان های استان انجام شد. مضمون از این نگارش این است که به بررسی مقوله مهم نتایج کاری که اثر بخشی سازمان و رضایت شغلی را به همراه دارد و تاثیر اصول مذاکره تجاری و مدیریت با رویکرد شناختی رفتاری بر ان می پردازیم .روش تحقیق: تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی با هدف بررسی اصول مذاکره و مدیریت شناختی رفتاری ۸۰۱ نفر)جامعه اماری ۰۵۱ نفر میباشد و طبق جدول مورگان ۸۰۱ را به عنوان نمونه اماری در نظر میگیریم ( از سازمان های مسکن و شهر سازی استان کرمانشاه و شهرستان های استان بر نتایج کاری می پردازیم .جمع اوری داده ها از طریق سه پرسشنامه استاندارد ،پرسشنامه مهارت مذاکره ، پرسشنامه توانایی شناختی و پرسشنامه عملکرد شغلی می باشد. تحلیل یافته ها از طریق نرم افزار Amose۲۰,Spss۱۸ انجام شد .خلاصه نتایج: تحلیل یافته ها نشان می دهد که اصول مذاکره و مدیریت شناختی رفتاری می تواند بر نتایج کاری سازمان تاثیر مثبت و معنا داری بگذارد و باعث پیشرفت و موفقیت سازمان شود.

کلیدواژه ها:

اصول مذاکره ، علوم و مدیریت رفتاری ، رویکرد شناختی ، عملکرد شغلی .