بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانیمدیران مدارس پسرانه دوره دوم متوسطه دوم ناحیه یک شهر خرم آباد

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی مدیران مدارس پسرانه دوره دوم متوسطه دوم ناحیه یک شهر خرم آباد بوده است. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی- از نوع معادلات ساختاری می باشد. جامعه ی مورد نظر شامل کلیه مدیران زن و مرد( ۴۵ نفر ) متوسطه دوم پسرانه ناحیه یک شهر خرم آباد می باشد که به علت تعداد کم مدیران روش نمونه گیری به صورت کل شمار انجام شد. برای جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز((۱۹۸۷، چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (۱۹۹۹) و اعتماد سازمانی الونن و همکاران (۲۰۰۸) استفاده شده است. برای آزمون فرضیات و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزارهایSpss , Smart Pls استفاده شد. نتایج نشان دادکه تاثیر گذاری غیر مستقیم ساختار سازمانی بر چابکی سازمان ۸۵ درصد به دست آمد، بنابراین فرضیه اصلی تایید شده و اثرغیر مستقیم دارد. یافته های پژوهش بیانگر آن است با توجه ضریب معناداری ساختار سازمانی بر اعتماد سازمانی که برابر با ۳۱,۸۵ همچنین ضریب مسیر به دست آمده برابر با ۰,۸۵ می باشد، که رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین معناداری رابطه ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی مدیران برابر با ۱,۶۳ می باشد که عدد به دست آمده از ۱,۹۶ کوچکتر می باشد بنابراین رابطه منفی و معناداری بر چابکی سازمانی دارد. در خصوص معناداری رابطه اعتماد سازمانی بر چابکی سازمانی مدیران عدد به دست آمده برابر با ۱۱,۳۹ می باشد که عدد به دست آمده از ۱,۹۶ بزرگتر می باشد پس رابطه معنادار است. ضریب مسیر به دست آمده برابر با ۰,۸۹ می باشد. بنابراین فرضیه تایید می شود. بر این اساس می توان نتیجه گرفت که هر چقدر که از میزان ساختار سازمانی در سازمان از طریق تفویض اختیارات،اعتماد به کارکنان و .... کاسته شود به همان میزان زمینه های لازم برای خلق و توسعه ی چابکی سازمانی فراهم می شود.