آسیب شناسی رفتار و عملکرد کارکنان پس ثبات شغلی (سورفتار)(مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش شهر اهواز)

آسیب شناسی سازمانی یکی از گسترده ترین مفاهیم در مطالعات سازمانی است، و میتوان از آن برای پرداختن به هر جنبه داخلی سازمانیکه ناکارآمد، دارای اختلال و بیثبات است، استفاده کرد. در این راستا، این مطالعه، به آسیب شناسی رفتار و عملکرد کارکنان پس از ثباتشغلی با استفاده از مدلسازی ساختاری در سال ۱۴۰۱ از میان ۳۹۷ نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهر اهواز پرداخته است. در این راستا،نتایج پژوهش حاضر نشان داده است که نظم و نظارت اجتماعی و وجدان کاری و انضباط اجتماعی پس از ثبات شغلی بر آسیب شناسیرفتار و عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارند. این در حالی است که توجه به نابرابری های اجتماعی پس ا ز ثبات شغلی و وجود تبعیضپس از ثبات شغلی بر آسیب شناسی رفتار و عملکرد کارکنان تاثیر منفی و معنادار دارند .

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی ، رفتار و عملکرد کارکنان ، ثبات شغلی