نظریه کارکردگرایی و تاثیر آن در شکل گیری بوروکراسی در عصرحاضر

اداره امور یک سازمان گسترده و بزرگ امری است بس پیچیده و مشکل که به آسانی نمی توان کلیه مشکل را در مواقع معین و مشخص دریافت نمود و با تجزیه و تحلیل و سیاست های خاص آن ها رجوع نمود از نظر وبر بوروکراسی نوعی طرح سازمانی ایده ال است که اختیار قانونی نظم سلسله مراتبی عمل کردن براساس مستنداتو بایگانی ها جدایی کار از زندگی شخصی آموزش تخصصی استخدام کارکنان تمام وقت و پیروی از قوانین از در بر می گیرد اما امروزه بوروکراسی اغلب به عنوان یک بیماری که سازمان های بزرگ بدان مبتلا هستند ادراک می شود و کاغذبازی های بی حد و حصر را به ذهن متبادر می سازد و در بیشتر موارد سازمان ها بوروکراتیک نامیده می شوند بدون آنکه بررسی های لازم در این مورد انجام شده باشد یا شواهد کافی مبنی بر این امر وجود داشته باشد در این رهگذر تاثیر نظریه کارکردگرایی بعنوان یکی از اندیشه های عصر مدرن قابل توجه است. نظریه کارکردگرایی با توجه به فرآیند سیستمی و تاکید بر ساختارها و کارکردها می تواند در شکل گیری و توسعه بروکراسی سهمی بسزایی داشته باشد ایران به عنوان یکی از کشورهای در حال توسعه است که نظریه کارکردگراییم بتواند نقش بسزایی در گسترش بروکراسی و ساختار فرهنگی آن ناشی از انطباق با شرایط نوین ایفا کند. لذا بررسی تاثیر دیدگاه کارکردگرایی بر فرآیند بروکراتیک و ساختار فرهنگی ایران حائزاهمیت است در این مقاله تاثیر کارکردگرایی و تاثیرات آن بر شکل گیری بورکراسی کشور پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

رسمی بودن ، بروکراسی ، کارکردگرایی