بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با کارتیمی در کارکنان دانشگاه ارومیه

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با کار تیمی کارکنان دانشگاه ارومیه بود. اجامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه به تعداد ۴۸۰ نفر (۳۲۳ نفر مرد و ۱۱۷ نفر زن) بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی و بر اساس جدول مورگان تعداد ۲۷۰ نفر (۱۸۷مرد و ۸۳ زن) بعنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه کار تیمی بر پایه مدل لنچیونی (۲۰۰۴) و فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون کرونباخ ۰/۸۷ برای پرسشنامه کارتیمی، ۰/۸۰ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی محاسبه شدند. برای تجزیه و تحلیل داده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد ، واریانس و درصد) و در آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی و کار تیمی از وضعیت مطلوبی برخوردار نیستند. همچنین بین فرهنگ سازمانی با کار تیمی کارکنان دانشگاه ارومیه رابطه معنی داری وجود دارد. و مولفه های مشارکت و انعطاف پذیری فرهنگ سازمانی قدرت پیش بینی کار تیمی دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، دانشگاه ، کار تیمی.