بررسی رابطه بین سطح توانمندسازی با اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه ارومیه

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سطح توانمندسازی با اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه ارومیه بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی هستند که در سال ۱۳۹۹-۱۴۰۰ در دانشگاه ارومیه به کار مشغول هستند. نمونه آماری مورد پژوهش با استفاده از جدول مورگان ۲۶۹ نفر تعیین شد؛ برای پیش بینی پرسشنامه های گم شده، یا پاسخ داده نشده، محقق تعداد ۳۰۰ پرسشنامه را زیراکس و به صورت تصادفی ساده در بین کارکنان قسمتهای مختلف دانشگاه توزیع نمود که از این تعداد، ۲۸۳ پرسشنامه قابل استفاده عودت داده شد و در محاسبات برای آزمون فرضیه ها از داده های آنها استفاده گردید. یافته ها نشان داد که اعتماد سازمانی به عنوان متغیر وابسته با متغیر توانمند سازی کارکنان به عنوان دو متغیر مستقل ، همبستگی مثبتی دارد و میزان ضریب این همبستگی بین دو متغیر اعتماد سازمانی با توانمند سازی کارکنان برابر ۰/۱۷۰ در ردیف دوم جدول، سطح معناداری بین این متغیرها نشان داده شده است؛ نتیجه نشان می دهد که بین اعتماد سازمانی با توانمند سازی کارکنان رابطه ی معناداری وجود دارد که سطح این معناداری با توانمندسازی کارکنان برابر P=۰/۰۰۲ است

کلیدواژه ها:

سطح توانمندسازی ، اعتماد سازمانی ، کارکنان ، دانشگاه