بررسی رابطه هوش هیجانی و سازمانی با وجدان کاری معلمان مقطع ابتدایی شهر چابهار

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و سازمانی با وجدان کاری معلمان مقطع ابتدایی شهر چابهار بود. روش پژوهش ، توصیفی از نوع همبستگی بود جامعه آماری شامل کلیه معلمان دوره ابتدایی سال تحصیلی ۹۹- ۱۳۹۸ بود و حجم نمونه براساس جدول مورگان ۲۱۴ نفر که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش مقیاس هوش هیجانی بار- آن (۱۹۸۰)، پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت (۲۰۰۲) و پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرای (۱۹۹۰) انتخاب گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و سازمانی با وجدان کاری معلمان ابتدایی رابطه وجود دارد. و بین خرده مقیاس های هوش هیجانی با وجدان کاری معلمان ابتدایی رابطه وجود دارد و بین هوش سازمانی با وجدان کاری معلمان ابتدایی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، هوش سازمانی ، وجدان کاری ، معامان