مطالعه و تحقیق بر روی رضایت شغلی معلمین آموزش و پرورش
محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش در روانشناسی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 163
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCRP01_248
تاریخ نمایه سازی: 31 فروردین 1402
چکیده مقاله:
رضایتمندی شغلی معلمان از عوامل مهمی است که پیوسته در توسعه تکنولوژیک مورد توجه قرار می گیرد نقش نیروی انسانی کارآمد و پرانگیزه مستقیم در وظایف خطیر و پر اهمیت منابع انسانی اثر می گذارد . منابع انسانی عمده ترین سرمایه و عامل راهبردی هر سازمان به حساب می آید ، بویژه در سازمان های دولتی اعمال سیاستهای خط مشی گذران و برنامه ریزان از طریق منابع انسانی انجام می پذیرد . منابع انسانی راضی و پرانگیزه در پیشبرد سیاستها و برنامه های تنظیمی نقش بسیار مهمی را ایفا می کنند . شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان می تواند مدیران را در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری رساند . عوامل رضایت شغلی در هر سازمانی می تواند به اقتضای شرایط آن سازمان متفاوت باشد . در دستگاههای دولتی که به دنبال تامین آسایش و آرامش مردم و تحقق آرمانهای سیاسی ، اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی مدون می باشند ، رضایت منابع انسانی نقش بسزایی دارد . بی شک کارمندان راضیتر ، اثربخشی بیشتری دارند و بهتر می توانند سازمان را در رسیدن به اهداف سازمانی یاری رسانند . هر چه کارکنان راضی تر باشند ، با انگیزه بیشتری به فعالیتهای روزمره خود می پردازند . از همین روست که کارایی بیشتری نیز دارند . شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان می تواند نقش مستقیمی در تحقق آرمانها ، اهداف بلند مدت و وظایف روزمره داشته باشد .و سبب پیشرفت تحصیلی و توسعه اقتصادی و اجتماعی و علمی کشور گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهری محمدی
هنرآموز _ خمینی شهر
اعظم محمدی
هنرآموز _ خمینی شهر
طاهره رفعتی
معاون_ شهر مشهد
فریبا محمودی
معاون _ شهر سنندج
محمد صادق آقازاده سعید خانلو
دبیر _ شهر تهران