بررسی نقش ساختار سازمانی در توسعه شغلی و عملکرد مالی مدیریت آموزش و پرورش مشگین شهر

هدف این پژوهش بررسی تعیین نقش ساختار سازمانی در توسعه شغلی و عملکرد مالی مدیریت آموزش و پرورش مشگین شهر بود. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و جمع آوری اطلاعات توصیفی به شمار می-آید، از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع علی و به طور مشخص مبتنی بر مد لیابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان آموزش و پرورش مشگین شهر (۱۳۸=N) بود که از این تعداد طبق فرمول مورگان نمونه ای به تعداد ۹۹ نفر به صورت طبقه ی نسبتی تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز(۱۹۸۷)، پرسشنامه توسعه شغلی ریموند نوا (۲۰۰۸) و عملکرد مالی عزیزی(۱۳۹۰) بود. روایی این پرسشنامه ها را هفت نفر از استادان مدیریت تایید کردند و پایایی پرسشنامه ها نیز از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۹/۰، ۸۶/۰ و ۸۳/۰ برآورد شد. برای تجزیه و تحلیل از نرم افزار SPSS۱۸و LISREL بهره گرفته شد. یافته ها نشان داد که ساختار سازمانی بر توسعه شغلی و عملکرد مالی تاثیر معکوس و معناداری داشت.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، توسعه شغلی ، عملکرد مالی