مطالعه اثر سلامت عمومی و هوش هیجانی بر رضایت شغلی مدیران ورزشی کشور

با توجه به اهمیت هوش هیجانی و تاثیر آن در حوزه های مختلف زندگی از جمله پیشرفت شغلی، رضایت شغلی، محیط کارو عملکرد سازمانی؛ این مقاله به بررسی سلامت عمومی و هوش هیجانی بر رضایت شغلی مدیران ورزشی کشور می پردازد.روش پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهششامل مدیران عملیاتی و ستادی وزارت ورزش و جوانان، روسای فدراسیون ها و کمیته ملی المپیک که طبق آمار حدودا۱۶۱ نفر را تشکیل می دادند. نمونه گیری این پژوهش بصورت تمام شمار بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استانداردهوش هیجانی شرینگ و رضایت شغلی فیلدورث استفاده گردید. روایی محتوایی پرسشنامه مورد تایید متخصصین و پایاییپرسشنامه هوش هیجانی شرینگ ۰/۶۲ و استاندارد فیلدورت ۰/۸۷ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل یافته ها از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان می دادبین دو متغیر هوش هیجانی و رضایت شغلی مدیران ورزشی کشور ارتباط معنادار وجود دارد و تحلیل رگرسیون خطی دراین پژوهش پیش بینی ۱۴ درصد از تغییرات در هوش هیجانی را بر افزایش رضایت شغلی موثر نشان داده است. همچنیننتایج نشان می داد بین متغیرهای همدلی و خود کنترلی و رضایت شغلی مدیران ورزشی کشور ارتباط معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سلامت عمومی ، هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، مدیران ، ورزش