بررسی میزان شادکامی و عوامل شغلی مرتبط با آن: مطالعه ای مقطعی در کارکنان بیمارستان

چکیده مقدمه: سلامت روان کادر درمان به عنوان ارائه دهندگان مراقبت تاثیر بسزایی در کیفیت ارائه خدمات دارد . در این میان شادکامی به عنوان یکی از مولفه های مهم سلامت روان مورد توجه می باشد لذا با توجه اهمیت سلامت روان در کادر درمان بخصوص در دوران اپیدمی کروناویروس ۱۹، مطالعه حاضر با هدف بررسی میزان شادکامی و عوامل شغلی مرتبط با آن در کارکنان بیمارستان طراحی و اجراشد. روش بررسی :  در این مطالعه مقطعی- تحلیلی، ۲۸۰ نفر از کادر آموزشی ، پژوهشی و درمانی بیمارستان کوثر شهر سمنان در سال ۱۳۹۹ بصورت سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها از یک چک لیست شامل متغیرهای جمعیت شناختی و شغلی همراه با پرسشنامه استاندارد شادکامی آکسفورد (The Oxford Happiness Questionnaire) هیلز و آرگیل (۲۰۰۲) استفاده شد. داده های مربوطه پس از جمع آوری در نرم افزار  SPSS۲۶وارد  و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند. یافته ها: میانگین و انحراف معیار سن افراد مورد بررسی ۰۹/۸± ۵۳/۳۴ سال و ۱/۶۲ % از آنها زن بودند. ۵/۴۷ % از نظر توزیع نمره شادمانی در وضعیت پایین و تنها ۱۰ % در وضعیت عالی قرار داشتند. افراد در گروه سنی ۵۱ تا ۶۰ سال  (۰۰۱/۰> P)  ، فارغ التحصیلان مقطع دکتری ( ۰۰۱/۰> P) ، شاغلان پزشک  (۰۰۱/۰> P)، نیروی های استخدام رسمی  (۰۰۸/۰P =)، کارکنان با شیفت کاری ثابت (۰۰۱/۰> P) ، کارکنان غیر نیازمند به اضافه کاری  (۰۴۴/۰P =)، افراد دارای تعامل خوب با همکاران (۰۰۱/۰> P) و مستخدمین با رضایت شغلی خوب (۰۰۱/۰> P) ، دارای وضعیت شادکامی خوب یا عالی بودند. نتیجه گیری :  بیشتر کارکنان درمانی شاغل در بیمارستان از سطح شادکامی مطلوبی برخودار نبودند ، لذا طراحی و اجرای برنامه هایی جهت ارتقاء سطح شادکامی با در نظر گرفتن فاکتور های مرتبط با آن توصیه می گردد.

کلیدواژه ها:

Happiness ، Medical Staff ، Hospital ، شاد کامی ، کادر درمان ، بیمارستان