بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی در شرکت با میانجی گری تاثیر تعهد(مورد مطالعه: شرکت نفت)

در محیطی که به طور فزاینده ای نامطمئن می شود، خلاقیت راه درستی برای بقا و رقابتی ماندن در بازارهای داخلی و بین المللی است. بدین منظور برای دستیابی به این هدف، مدیران باید روی فناوری های جدید سرمایه گذاری کنند و به سمت سیستم های اطلاعاتی یکپارچه حرکت کنند. لذا هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی با میانجیگری تاثیر تعهد سازمانی می باشد. این مطالعه به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش از نوع پیمایشی-تحلیلی می باشد. جامعه ی آماری این تحقیق، کارکنان، مدیران ارشد، مدیران اجرایی و میانی در شرکت نفت تربت حیدریه می باشد. بر طبق جدول مورگان برای جامعه ای با حجم ۳۸۴، حجم نمونه آماری ۱۹۰ نفر تعیین گردید. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه ای استاندارد بود که بعد از بررسی روایی و پایایی و اطمینان از وجود آن توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای اس. پی. اس. اس. نسخه شماره ۲۶ و اسمارت پی ال اس نسخه شماره ۳ انجام شد. نتایج تجزیه و تحلیل ها نشان داد که سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی هم به طور مستقیم و هم با میانجی گری تعهد سازمانی بر نوآوری فردی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. علاوه بر این تاثیر مثبت و معنی دار سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی بر تعهد سازمانی و تعهد سازمانی بر نوآوری فردی مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی ، منابع انسانی ، نوآوری فردی ، نوآوری ، تعهد سازمانی ، شرکت نفت