بررسی اثر جانبداری از کارکنان بر تعهد سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان گیلان

یکی از شاخص های دیگر سنجش میزان برتری سازمانها نسبت به هم ، کارکنان متعهد آن است . زیرا وفاداری و تعهد باعث می شود، وظایف محوله با کیفیت بالاتری به انجام برسد. هدف اصلی تحقیق حاضر، تبیین تاثیر جانبداری کارکنان بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان گیلان است . جامعه آماری مطالعه حاضر شامل ۲۲۳۳ نفر از کارکنان هستند که تعداد ۳۲۸ نفر تحت عنوان نمونه آماری و به روش غیراحتمالی در دسترسی انتخاب شدند. فرضیه های تحقیق با روش معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفته است . با توجه به نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها مشخص گردید که جانبداری سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بیش ترین تاثیر را دارد. در حالی که سایر راهبردهای سازمانی از تاثیر کم تری برخوردار است .

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، نوآوری سازمانی ، توانمندسازی کارکنان ، حمایت مدیریت