بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و رضایت شغلی دبیران

هدف از انجام پژوهش حاضر »بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و رضایت شغلی دبیران دوره دوم متوسطه شهر خرم آباد« بوده است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی از نوع کاربردی میباشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه دبیران دوره دوم متوسطه شهر خرمآباد تشکیل میدهند که تعداد کل آنها ۱۲۲۶ نفر بوده که با مراجعه به جدول کرجسی-مورگان تعداد ۲۹۷ نفر با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه اعتماد سازمانی آلونن و همکاران((۲۰۰۸ و پرسشنامه رضایت شغلی مینهسوتا بود. ضریب پایایی این پرسشنامه ها بر حسب ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰,۸۸ و ۰,۸۱ محاسبه شد. داده های بدست آمده بوسیله ی نرم افزار آماری SPSS و با استفاده از آماره های توصیفی و آزمونهای استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد بین اعتماد سازمانی و رضایت شغلی دبیران دوره دوم متوسطه شهر خرم آباد رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین بین »اعتماد جانبی«، »اعتماد نهادی«، »اعتماد عمودی« و رضایت شغلی دبیران دوره دوم متوسطه شهر خرم آباد رابطه معنیداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد اعتماد عمودی ۰,۴۳ از تغییرات رضایت شغلی دبیران را پیش بینی میکند.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، رضایت شغلی ، دبیران ، دوره دوم متوسطه