بررسی ساختارها و سیاست های سازمانی و رفتارهای مدیریتی

سیاست سازمانی به عنوان رفتارهایی که مبتنی بر یک پایه غیررسمی در یک سازمان رخ می دهد و شامل اعمال نفوذی عمدی است که برای محافظت یا ارتقای افراد طراحی شده است. ادراک از سیاست های سازمانی به دلیل ارزیابی کارکنان از محیط سازمانی منفی به وجود می آید. این موضوع نشان دهنده آگاهی سازمانی از تاثیرات محیطی است که به وسیله افراد شناخته می شود. همچنین ادراک از سیاست های سازمانی شامل نگرش افراد نسبت به رفتارهای دیگران به قصد خدمت رسانی به خود و دیگران است و به طور خاص به عنوان ارزیابی ذهنی فردی است. زمانی که ادراک از سیاست های سازمانی رخ می دهد کارکنان وضعیت را ارزیابی می کنند و در سازمان هایی با جو سیاسی قوی، منابع، عمدتا در دست رهبران متمرکز است. ادراک از سیاست های سازمانی براساس تفسیری تصوری غلط از حوادث واقعی باشد. این پژوهش بر آن است به بررسی ساختارها و سیاست های سازمانی و رفتارهای مدیریتی بپردازد.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: سیاست های سازمانی ، کارکنان ، رفتارهای مدیریتی.