بررسی تاثیر مدیریت دانش بر ارتقای عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان شرکت پارس خودرو)

سازمان ها برای انجام ماموریت ها و دستیابی به اهداف خود دارای منابع و دارایی ها ی متعددی می باشند. برخی از این منابع و دارایی ها بسیار ارزشمند و راهبردی هستند که برای کسب مزیت رقابتی سازمان نقش محوری دارند. دانش، برای تمام سازمان ها از جمله ی این منابع و دارایی ها است، به طوری که صاحب نظران علم مدیریت، دانش را جایگزین نهایی تولید، ثروت و سرمایه پولی می دانند. در این بین بررسی تاثیرات مدیریت دانش بر بهبود عملکرد سازمانها به منظور برنامه ریزی برای رشد و توسعه دانش در سازمان ها ضروری می باشد. یکی از عوامل موثر در عمکرد سازمانها عملکرد کارکنان می باشد که متاسفانه در تحقیقات قبلی بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد کارکنان به طور شفاف بیان نشده که به منظور پرکردن این شکاف تحقیقاتی در این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان شرکت پارس خودرو پرداخته می شود. این تحقیق از لحاظ نوع کاربردی بوده و با استفاده از روش پیمایشی به گردآوری داده های تحقیق به وسیله پرسشنامه پرداخته است. در نتیجه با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون مشخص شده است که هرچه مدیریت دانش توسعه یابد، عملکرد کارکنان شرکت پارس خودرو بهبود می باید. همچنین توسعه هریک از ابعاد مدیریت دانش شامل کسب دانش، ذخیره دانش، توزیع دانش و به کارگیری دانش بر بهبود مهارت های انسانی، ادراکی و فنی کارکنان پارس خودرو موثر است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد کارکنان ، مهارت انسانی ، مهارت ادراکی ، مهارت فنی