بررسی اثرگذار خلاقیت سازمانی در سازمان های آموزشی

همه سازمان ها برای بقا نیازمند اندیشه های نو و نظرات بدیع و تازه اند. افکار و نظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شوند و آنها را از نیستی و فنا نجات می دهند. در عصر حاضر، ما برای بقا، پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود باید جریان نوجویی و نوآوری را در سازمان تداوم بخشیم تا از رکود و نابودی آن جلوگیری شود. کم انگیزه بودن معلمان در مشارکت در کار پژوهشی به دلیل فقدان سیستم بازگرداندن انتفاع نتایج پژوهش به مشارکت کنندگان آن، از محدودیت ها و مشکلات پژوهش حاضر بود. همچنین کمبود منابع مطالعاتی در زمینه ی رابطه بین عوامل سازمانی و کارآفرینی و عناصر تشکیل دهنده آن، بررسی صرفا برخی از عوامل سازمانی تاثیرگذار بر کارآفرینی و اجرای پژوهش صرفا در بین معلمان دوره متوسطه از مجموعه محدودیت های مطرح در این پژوهش بود. پیشنهاد می شود که در مطالعات آتی به عوامل سازمانی موثر دیگر در کارآفرینی معلمان پرداخته شده و این نوع پژوهش ها در بین معلمان سایر مقاطع تحصیلی نیز صورت بگیرد. در راستای کاربردی کردن نتایج، پیشنهاد می شود آموزش هایی تحت عنوان روش ها و شیوه های نوین تقویت روحیه کارآفرینی برای معلمان اجرا شود و با برنامه های آموزشی به ایده کارآفرینی توجه جدی شود. تشویق افراد کارآفرین و خلاق و دارای ایده های نو نیز می تواند زمینه مناسبی در تقویت پایه های کارآفرینی گردد. با توجه به تحلیل های انجام گرفته، وجود سیستم پاداش مناسب و حمایت مدیریت از ایده های نوین و خلاق، عامل تبیین کننده ی گسترش ایده خلاقیت است؛ بنابراین پیشنهاد می شود در طرح ارتقاء و رتبه بندی معلمان امتیاز ویژه ای برای معلمان کارآفرین در نظر گرفته شود. همچنین مدیران امکانات و منابع لازم را در اختیار چنین معلمانی قرار دهند؛ چرا که از این طریق می توان شاهد شکوفایی ایده های خلاق و کارآفرین شد. مسئولین آموزش و پرورش، دبیران کارآفرین را شناسایی و حمایت های لازم را از آن ها به عمل آورند. از جمله ی این عملیات حمایتی می توان به: اعطای وام به دبیران کارآفرین، کمک به ثبت اختراعات و نوآوری های دبیران، معرفی دبیران کارآفرین در مجلات و انجام مصاحبه با آن ها و... اشاره کرد. همچنین ایده های کارآفرینی یکی از ملاک های استخدام و ارزشیابی دبیران مدنظر قرارگیرد. استراتژی های سازمانی نیز به عنوان یکی از عواملی است که براساس یافته های تحقیق در گسترش کارآفرینی تاثیرگذار است، بنابراین ضروری است که طرح ها و برنامه های سازمانی، آینده را در نظر داشته و برای افزایش کیفیت سازمانی باشند.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: خلاقیت ، معلمان ، سیتم آموزشی ، آموزش و پورش ، نوآوری