برسی روانشناسی کار و مولفه های آن

در تعریف روانشناسی کار می توان گفت، رشته ای از روانشناسی است که در آن رفتار آدمی در رابطه با کار مورد مطالعه قرار می گیرد. هدف اصلی روانشناس کار نیز مطالعه و کاربرد آن دسته از اصول و یافته های علم روانشناسی است که در رابطه بین انسان و کار او اثر می گذارد.بنابراین، می توانیم قلمرو روانشناسی کار را به عنوان مطالعه رفتار آدمی در آن جنبه از حیات بدانیم که با «کار» پیوندی تنگاتنگ دارد و رفتار آدمی را در رابطه با آن تحت مطالعه و بررسی قرار می دهد.برای به حداقل رسانیدن این مشکلات انسانی در کار، از قوانین و یافته های روانشناسی استفاده می کند.در روانشناسی کار کوشش اصلی روانشناس آن است که:هر سازمان تولیدی یا خدماتی به تولید آن دسته از کالاها و خدمات بپردازد که اولا، نیازهای «معقول» آدمی را تامین کند و ثانیا، در این راه، رفاه جسمی و ارزش های شخصی و انسانی مردم نیز مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

مبانی نظری و علمی روانشناسی کار ، آموزش شغلی ، معیارهای شرایط کار