بررسی رابطه نارضایتی شغلی و افسردگی

نارضایتی شغلی Job Dissatisfaction حالتی روانی است که فرد احساس می کند شغل مورد تصدی با روحیات و توانمندی های او سازگاری ندارد. این نارضایتی می تواند از ماهیت شغل، از محیط کاری، فضای حاکم بر سازمان یا خود سازمانی باشد که فرد در آن مشغول کار است. نارضایتی می تواند منجر به عدم شوق و اشتیاق برای ادامه کار، نا امیدی، بهره وری پایین، بدبینی، کار گریزی و حتی نرخ استعفای زیاد شود.به طور کلی نارضایتی نقطه مقابل مفهوم رضایت شغلی است. هر چه رضایت کارکنان از شغل و سازمان بیشتر باشد آثار بهتری دارد، نارضایتی نیز اثری معکوس دارد. این وضعیت آثار و پیامدهای منفی فردی و سازمانی را در پی دارد که نیازمند بررسی بیشتر است. نظر به اهمیت موضوع در این مقاله به تشریح مفهوم نارضایتی شغلی پرداخته شده است. در این مقاله سعی شده است که از طریق جستجو در منابع مختلف و پایگاه های اطلاعاتی ، رابطه بین نارضایتی شغلی و افسردگی مورد بررسی قرار گیرد .میتوان نتیجه گرفت که یکی از عوامل افسردگی راضی نبودن از شغل خود می باشد . این مقاله با هدف بررسی رابطه بین نارضایتی شغلی و افسردگی تهیه شده و با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی اطلاعات جمع آوری مورد بحث و تبادل قرار گرفته است بنابراین روش تحقیق روش توصیفی است و داده ها با استفاده از منابع غیر چاپی مانند اینترنت جمع اوری گردیده است. که پس از بحث و تبادل نظر ( تجزیه و تحلیل ) خلاصه و نتایج ارائه شد.

کلیدواژه ها:

نارضایتی شغلی ، افسردگی ، استرس شغلی ، محیط کار ، شغل