نقش سرمایه ی اجتماعی، فرهنگی بر تمایل به تخلفات بیمه ای کارفرمایان از دیدگاه کارکنان شرکت بیمه البرز استان تهران

پژوهش حاضر با موضوع بررسی نقش سرمایه ی اجتماعی، فرهنگی بر تمایل به تخلفات بیمه ای کارفرمایان از دیدگاه کارکنان شرکت بیمه البرز استان تهران انجام شد. پژوهش حاضر نیز از نظر هدف از نوع کاربردی، از نظر افق زمانی از نوع مقطعی و همچنین از نظر شیوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمه البرز استان تهران به تعداد ۷۳۸ نفر می باشند که در سال ۱۴۰۱ مشغول به فعالیت در آن شرکت بودند. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و کرجسی و به شیوه در دسترس به تعداد ۲۵۳ نفر برآورد شد. سطح سرمایه اجتماعی ۴/۶۵%، سرمایه فرهنگی ۴/۶۳% و تمایل به تخلفات بیمه ای کارفرمایان ۲/۳۸% به دست آمد. نتایج به دست آمده از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که که سرمایه اجتماعی به میزان ۲۰% و سرمایه فرهنگی به میزان ۴۹% و به طور غیرمستقیم بر تمایل به تخلفات بیمه ای کارفرمایان تاثیر گذار بودند.

کلیدواژه ها:

سرمایه ی اجتماعی ، سرمایه ی فرهنگی ، تمایل به تخلفات بیمه ای کارفرمایان ، شرکت بیمه البرز