بررسی روابط بین استرس شغلی و مبادله رهبر و پیرو با حسادت سازمانی معلمان ابتدایی شهرستان زابل

هدف پژوهش حاضر، بررسی روابط بین استرس شغلی و مبادله رهبر و پیرو با حسادت سازمانی معلمان ابتدایی شهرستان زابل است. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهرستان زابل،در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ به حجم ۶۲۴ نفر بوده است.که از این تعداد با استفاده از جدول مورگان به شیوه نمونه گیری تصادفی- طبقه ای (برحسب جنسیت)، نمونه ای به تعداد نفر ۲۳۸(۸۸ مرد ۱۵۰ زن)انتخاب شدند. پس از تشریح اهداف پژوهش و جلب مشارکت و همکاری آزمودنی ها داده های مورد نیاز با استفاده از سه پرسشنامه استرس شغلیHSE (۱۹۹۰)، مبادله رهبر و پیرو شان و همکاران (۱۹۶۷) و حسادت سازمانی ولی زاده و آذربایجانی (۲۰۰۰) جمع آوری شد.برای تحلیل آماری داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که تاثیر استرس شغلی بر روی حسادت سازمانی منفی و معنی دار است و تاثیر استرس شغلی بر روی مبادله رهبر و پیرو مثبت و معنی دار است. همچنین تاثیر واسطه ای حسادت سازمانی بر روی مبادله رهبر و پیرو منفی و معنی دار است.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، مبادله رهبر و پیرو ، حسادت سازمانی ، معلمان ابتدایی