تاثیر رهبری تحولگرا بر تعلق خاطر نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات

هدف از اجرای این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحولگرا بر تعلق خاطر نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی شیراز است. در این پژوهش، که یک پژوهش توصیفی-پیمایشی است، جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی شیراز است. جامعه این تحقیق۱۴۰نفر بوده است. نمونه آماری مناسب برای پژوهش تمام شمار است، پرسشنامه پژوهش بین۱۴۰نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی شیراز توزیع و از این تعداد ۱۲۵پرسشنامه بازگشت داده شد و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. در تحقیق حاضر پرسشنامه ابتدایی برای سنجش پایایی به صورت آزمایشی بین ۳۰ نفر از نمونه های جامعه آماری توزیع شد ضریب آلفای کرونباخ رهبری تحولگرا ۸۹۴/۰، تعلق خاطر ۸۳۶/۰ و مدیریت فناوری اطلاعات۸۴۲/۰ بدست آمد. این اعداد نشان دهنده ی آن می باشد که پرسشنامه مورد استفاده، از قابلیت اعتماد و یا به عبارت دیگر از پایایی لازم برخوردار می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار۲۲ spss و برای پاسخگویی به فرضیات تحقیق از رگرسیون خطی و چندگانه استفاده شد. با توجه به نتایج آزمون های آماری، کلیه فرضیات تحقیق تایید گردید. نتیجه آزمون فرضیه‎های اصلی حاکی از آن است که رهبری تحولگرا و مدیریت فناوری اطلاعات بر تعلق خاطر نیروی انسانی مستعد اثر مثبت و مستقیم(معنی دار) دارد. یافته های پژوهش بر وجود اثرات انتخاب کارکنان مستعد بر تعلق خاطر، مشارکت کارکنان مستعد بر تعلق خاطر، آموزش کارکنان مستعد بر تعلق خاطر و حفظ و نگهداشت کارکنان مستعد بر تعلق خاطر، صحه می گذارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولگرا ، کارکنان مستعد ، تعلق خاطر کارکنان ، نیروی انسانی مستعد ، مدیریت فناوری اطلاعات.