بررسی میزان تاثیر مدیریت استراتژیک بر رفتار استراتژیک در شهرداریهای شهرستان مبارکه

هدف این پژوهش بررسی میزان تاثیر مدیریت استراتژیک بر رفتار استراتژیک در شهرداریهای شهرستان مبارکه بوده است. حجم نمونه این پژوهش برابر با تعداد ۱۷۵ نفر از پرسنل شهرداری مبارکه بودند. ابزار مورد استفاده در این پژهش پرسشنامه محقق ساخته که پایایی و روایی آن توسط استاد مورد تایید قرار گرفته است. جهتتجزیه و تحلیل داده ها از انرم افزار Spss و آزمون همبستگی رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد که ضریب تعیین تعدیل شده حدود ۴۰ درصد می باشد که نشان می دهد رابطه نسبتا خوب است و ۴۰ درصد تغییرات رفتار استراتژیک تحت تاثیر مدیریت استراتژیک می باشد. و ۶۰ درصد دیگر تغییرات رفتار استراتژیک به عوامل و متغیر های دیگر بستگی دارد. از دیدگاه استراتژیک مدیر باید شرایط را برای انگیزش بهتر کارکنان فراهم کند عوامل موثر بر انگیزش بسیارند، از آن جمله می توان به نوعی تعامل با کارکنان در ابعاد گوناگون و همچنین شناسایی و کاهش عوامل نا مطلوب محیطی اشاره کرد. همچنین ارتقای سطح علمی و دانایی افراد را از زاویه ای استراتژیک می توان عاملی موثر در بهبود رفتار سازمانی دانست.داشتن نگرشی استراتژیک و هدفمند در حوزه رفتار کارکنان، گامی موثر در بهبود و تعالی رفتار سازمانی محسوب می شود

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، رفتار استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی