مطالعه تحلیل هوش سازمانی و تعالی سازمانی

این تحقیق با هدف تحلیل مولفه های هوش سازمانی و تعالی سازمانی انجام پذیرفت . روش پژوهش حاضر ازنوع تحلیل مفهومی واستنتاج می باشد. در این راستا هر یک از مولفه های هوش سازمانی و تعالی سازمان مورد بحث و بررسی قرارگرفت . موارد مهم و ابعاد اساسی هر یک از دیدگاه های مختلف مورد توجه قرار گرفت .نهایتا نقد هر دو مولفه با استفاده از مبانی و پیشینه نظری در سازمان های اسلامی ، ارائه گردید. نتایج تحلیل نشان داد با توجه به اینکه تعاریف مستدل و کاملی از هوش سازمانی موجود نیست با بومی سازی این مفهوم درسازمان های ایرانی اسلامی و با مشخص نمودن فرایند هوش سازمانی و کاربردی نمودن آن از طریق تعالیم غنی اسلامی - ایرانی به نتایج ارزشمند و کاربردی در این حوزه دست یافت که نیازمند تحقیقات بنیادی و کاربردی می باشد. همچنین نتایج این تحقیق نشان داد با توجه به بحث اهداف الهی سازمان ، جای خالی الگوی تعالی سازمانی بر اساس رویکرد اسلامی کاملا مشهود می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، تعالی سازمانی