بررسی مولفه های سرمایه روان شناختی و نقش سرمایه روانشناختی در رفتار سازمانی کارمندان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش
- کد COI اختصاصی: ESPCER06_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 163
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه علوم تربیتی،رشته ی آموزش و یهسازی منابع انسانی ،دانشگاه پیام نور
استادیار ،گروه روانشناسی،دانشگاه پیام نور
چکیده
در سال های اخیر، توجه روان شناسان به مقوله رون شناسی مثبت گرا جلب شده ؛ به گونه ای که این جنبش به حوزه مدیریت و رفتارسازمانی هم راه یافته است . امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی ، سرمایه روان شناختی را می توان به عنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمان ها در نظر گرفت . سرمایه روان شناختی به پرورش ، شکوفایی و کمال انسان و استفاده از توانمندی ها و ظرفیت های انسانی می پردازد، در سازمان ها باعث نتایج مطلوب بالندگی ، مشارکت ، عملکرد بهتر، رضایت و باعث توسعه مزیت رقابتی است . سرمایه روان شناختی که ترکیبی از امید، خوش بینی ، تاب آوری، خودکارآمدی و مثبت گرایی است قابل توسعه و پرورش است . مقاله ی حاضر با روش تحقیق مروری و استناد به نتایج حاصل از پژوهشهای محققان در این زمینه در نظر دارد مولفه های سرمایه روان شناختی و نقش سرمایه روانشناختی در رفتار سازمانی را مورد بررسی قرار دهد. . نتایج پژوهش حاکی از آن است که سرمایه روانشناختی شامل مولفه هایی هم چون : امیدواری ، خوش بینی ، خود کارآمدی و تاب آوری می باشد که نقش قابل توجهی در رفتار کارمندان دارند.کلیدواژه ها
سرمایه روانشناختی ، امیدواری ، خوش بینی ، خود کارآمدی و تاب آوریمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.