بررسی مولفه های سرمایه روان شناختی و نقش سرمایه روانشناختی در رفتار سازمانی کارمندان

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 152

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ESPCER06_036

تاریخ نمایه سازی: 22 اسفند 1401

چکیده مقاله:

در سال های اخیر، توجه روان شناسان به مقوله رون شناسی مثبت گرا جلب شده ؛ به گونه ای که این جنبش به حوزه مدیریت و رفتارسازمانی هم راه یافته است . امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی ، سرمایه روان شناختی را می توان به عنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمان ها در نظر گرفت . سرمایه روان شناختی به پرورش ، شکوفایی و کمال انسان و استفاده از توانمندی ها و ظرفیت های انسانی می پردازد، در سازمان ها باعث نتایج مطلوب بالندگی ، مشارکت ، عملکرد بهتر، رضایت و باعث توسعه مزیت رقابتی است . سرمایه روان شناختی که ترکیبی از امید، خوش بینی ، تاب آوری، خودکارآمدی و مثبت گرایی است قابل توسعه و پرورش است . مقاله ی حاضر با روش تحقیق مروری و استناد به نتایج حاصل از پژوهشهای محققان در این زمینه در نظر دارد مولفه های سرمایه روان شناختی و نقش سرمایه روانشناختی در رفتار سازمانی را مورد بررسی قرار دهد. . نتایج پژوهش حاکی از آن است که سرمایه روانشناختی شامل مولفه هایی هم چون : امیدواری ، خوش بینی ، خود کارآمدی و تاب آوری می باشد که نقش قابل توجهی در رفتار کارمندان دارند.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، امیدواری ، خوش بینی ، خود کارآمدی و تاب آوری

نویسندگان

امید وجدان اصل

دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه علوم تربیتی،رشته ی آموزش و یهسازی منابع انسانی ،دانشگاه پیام نور

محمود کمالی زارچ

استادیار ،گروه روانشناسی،دانشگاه پیام نور