تمایل به ترک خدمت، نقش نگرش های شغلی حسابداران بخش دولتی

تعهد سازمانی و ماندگاری کارکنان یکی از مهم ترین دغدغه های سازمان هاست. حسابداران هر سازمانی، ازجمله کارکنان با ارزشی هستند که به دلیل سروکار داشتن با حساب های سازمانی، در انتخاب و استخدام آن ها، دقت بیشتری می شود. بااین حال، به دلایل گوناگون، تمایل به ترک خدمت در میان بسیاری از کارکنان بخش دولتی ازجمله حسابداران مشاهده می شود. هدف تحقیق کنونی، بررسی متغیرهای نگرشی است که می تواند بر تمایل به ترک خدمت تاثیرگذار باشد. پژوهش کنونی از نوع کمی، توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بخش حسابداری سازمان های دولتی یا وابسته به دولت در شهر تهران می باشند که با توجه به فرمول کوکران، تعداد ۳۸۴ نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه آنلاین را تکمیل کردند. و درنهایت ۳۸۴ پرسشنامه با نرم افزار اسمارت پی.ال.اس تحلیل شد. نتایج نشان داد که رضایت شغلی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بخش حسابداری تاثیر منفی و معنادار دارد. فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان اثر مثبت و معنادار دارد اما تاثیرگذاری فرصت های رشد شغلی بر تمایل بر ترک خدمت مشاهده نشد. پیشنهاد می شود، سیاست گذاران بخش دولتی و همچنین مدیران منابع انسانی، بر ایجاد انگیزه ها برای افزایش تعهد و رضایت شغلی تمرکز کرده و در تمامی موارد، عدالت سازمانی را برقرار سازند. فرسودگی شغلی از موضوعات همیشگی کارکنان بخش دولتی و به ویژه بخش حسابداری است که باید با راهبردهای مناسب، آن را به تاخیر انداخت.

کلیدواژه ها:

تمایل به ترک خدمت ، فرصت های رشد در سازمان ، رضایت شغلی ، عدالت سازمانی ، فرسودگی شغل