نقش مدیریت راهبردی منابع انسانی و اخلاق حرفه ای در پیش بینی عملکرد سازمانی مدیران مدارس ابتدایی آموزش و پرورش شهر ساری

هدف اصلی این پژوهش «نقش مدیریت راهبردی منابع انسانی و اخلاق حرفه ای در پیش بینی عملکرد سازمانی» بود. روش پژوهش در این مطالعه توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی مدیران مدارس ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه دو شهر ساری در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ به تعداد ۱۱۶ نفر که از این تعداد ۹۲ نفر به عنوان نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد مدیریت راهبردی منابع انسانی چانگ و هانگ (۲۰۰۵)، اخلاق حرفه ای پتی (۱۹۹۰) و عملکرد سازمانی نیل و گریگوری (۲۰۰۶) بود. داده ها با استفاده از آزمون های کولموگروف–اسمیرونف و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به کمک نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و اخلاق حرفه ای با عملکرد سازمانی مدیران وجود دارد. همچنین متغیرهای پیش بین در مجموع می توانند ۳۵ درصد از واریانس عملکرد سازمانی مدیران را پیش بینی نمایند.

کلیدواژه ها:

مدیریت راهبردی منابع انسانی ، اخلاق حرفه ای ، عملکرد سازمانی ، مدیران