بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک نیروهای انسانی بر بهبود کارایی و عملکرد کارمندان شهرداری (توسط تحلیل سلسله مراتبی AHP)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش
- کد COI اختصاصی: NERA07_190
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 168
نویسندگان
کارشناس الهیات و معارف اسلامی و کارشناس فرهنگی و اجتماعی اداره کل سرمایه انسانی شهرداری شیراز، شیراز، ایران
چکیده
مدیریت استراتژیک مجموعه ای از تصمیمات و اعمالی است که منجر به طراحی و اجرای استراتژی هایی می گردند که برای حصول به اهداف یک سازمان مورد استفاده قرار می گیرند. مسئله اصلی پژوهش حاضر این است که مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استفاده از کارکردهای اصلی آن و تاکید هر چه بیشتر برآنها به صورت سیستماتیک و سازمان یافته در هر شرایطی و برای هر نوع سازمانی بالاخص شهرداری ها، در هر اندازه ای، در هر صنعت و بازاری مفید و مثمر فایده بوده و منجر به تقویت عملکرد آنان می شود. در این راستا جهت ارضاء نیازهای مشابه در اداره کل سرمایه انسانی شهرداری شیرازاین پژوهش انجام شد تا این مسئله پاسخ داده شود که آیا بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شهرداری رابطه ای وجود دارد؟ شایان ذکر است که شناخت عوامل موثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی می شود. در این پژوهش پس از بررسی میانگین موانع و مشکلات و رتبه بندی بر اساس درجه اهمیت، راه های افزایش بهره وری شغلی نیروهای انسانی متخصص در اداره کل سرمایه انسانی شهرداری شیراز در قالب جداول و نمودارهای مختلفی ارائه شده است. نتایج آمار استنباطی بیانگر آن است که از نظر پاسخ دهندگان اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد آن در وضعیت پائین تر از متوسط قرار دارد و وضعیت نامطلوبی بر اداره کل سرمایه انسانی شهرداری شیراز حاکم است به عبارتی اداره کل سرمایه انسانی شهرداری شیراز در این روزها از نظر عملکرد وضعیت مناسبی ندارد که این با توجه به وضعیت اقتصادی کشور و وجود تحریم ها و رکود تورمی قابل پیش بینی است. از سوی دیگر وضعیت اداره کل سرمایه انسانی شهرداری شیراز از نظر مدیریت استراتژیک منابع انسانی نیز شرایط چندان مطلوبی نیست که این متغیر در شرایط اقتصادی حاکم میتواند سبب کاهش بیشتر عملکرد کارمندان اداره کل سرمایه انسانی شهرداری شیراز گردد.کلیدواژه ها
بهبود کارایی، عملکرد کارمندان شهرداری، مدیریت استراتژیک نیروهای انسانی، کلانشهر شیراز، تحلیل AHPمقالات مرتبط جدید
- رابطه ی بین تعارض کار- خانواده با مهارت های ارتباطی و توانمندی شغلی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان بستک
- چگونه توانستم ضعف در املاءنویسی (دیسگرافی ) دانش آموز کلاس اول ابتدایی را طی سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲ برطرف کنم ؟
- مطالعه و بررسی وضعیت استفاده از رهبری همنوا توسط مدیران مدارس ابتدایی و متوسطه شهرستان قروه
- پیش بینی عملکرد شغلی معلمان مدارس ابتدایی و متوسطه شهرستان قروه بر اساس رهبری همنوا
- پیش بینی هویت یابی سازمانی معلمان مدارس ابتدایی و متوسطه شهرستان قروه بر اساس رهبری همنوا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.