بررسی عدم امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آتش نشانی و مدیریت ایمنی در اپیدمی کرونا

این مقاله با هدف بررسی عدم امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آتش نشانی و مدیریت ایمنی در اپیدمی کرونابه بررسی نظریه های تبادل اجتماعی و انگیزه حفاظت، با تجزیه و تحلیل داده های نظرسنجی از ۵۰۰ کارمند آتش نشانی بااستفاده از نرم افزار SmartPLS ، دریافتیم که مدیریت ایمنی محل کار ها به طور مثبت بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر میگذارند و تاثیر منفی بر عدم امنیت شغلی درک شده دارند. علاوه بر این، ریسک درک شده مرتبط با کرونا بر عدم امنیتشغلی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت دارد. در ایران که کشوری در حال توسعه با فرهنگ جمع گرایانه میباشد، برخلاف انتظار، مدیریت ایمنی محل کار ها به جای کاهش ترس کارکنان، ریسک درک شده مرتبط با کرونا را افزایشمی دهند. همچنین، درک کارکنان از عدم امنیت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی همبستگی آماری ندارد. این تحقیق قدرتمدیریت ایمنی محل کار ها و همچنین اقدامات مرتبط با اطمینان روانی کارکنان در طول همه گیری کرونا را برجسته کرده است.

کلیدواژه ها:

اپیدمی کرونا ، شیوه های مدیریت ایمنی محل کار ، عدم امنیت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی