مطالعه نارسیسم و جنبه های تاثیر آن در ساختار سازمانی

در این مطالعه منابع در مورد نارسیسم یا همان خودشیدایی در ساختارهای سازمانی را مورد بررسی قرار می دهیم. باتوصیف بافت خودشیدایی و چند رویکرد نظری مرتبط برای درک آن شروع می کنیم. سپس تحقیقات در موردخودشیدایی را در دامنه موضوعات سازمانی، از رهبری تا مسایل فراسازمانی توصیف می کنیم. با تاکید بر تعدادی ازموضوعات تکراری از جمله نقش خودشیدایی در ساختارهای سازمانی و تاکید بر بیان جهت گیری هایی برای تحقیقاتآتی نتیجه گیری می کنیم.

کلیدواژه ها:

خودشیدایی ، سازمان ها ، منابع انسانی