مطالعه ای بر ارتباط مدیریت دانش با عملکرد سازمانی

مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و با توجه به ویژگی های آن، امروزه سازمانهای با جدیت به دنبال بهره مندی از نتایج آن هستند .این روزها هر چقدر افراد تخصص و دانش بیشتری داشته باشند، قطعا موقعیت اجتماعی بهتری خواهند داشت یعنی می توان گفت موقعیت شما در محل کار یا سازمانی که هستید بر اساس تخصص هایتان تعیین می شود. هر چقدر دانش سازمانی شما بیشتر باشد، قطعا موقعیت بهتری در محل کار خود خواهید داشت و نیاز سازمان نیز به شما بیشتر می شود. شما در هر مقطعی که باشید چه رئیس و چه کارمند، به هر حال روزی شغل خود را تغییر یا جایگاه خود را تعویض می کنید، طبیعتا هیچکس دوست ندارد تا آخر عمر یک کارمند ساده در بخش مالی یا فروش یا…. باشد و به فکر پیشرفت است. بنابراین باید کسی را جایگزین خود کنید و به فکر تغییر جایگاه خود در سازمان باشید. حال فرض کنید شما مدیر سازمان خود شدید، قطعا هیچ مدیری یک شبه مدیر نشده و برای رسیدن به جایگاه فعلی خود، چندین سال تجربه دارد، بنابراین برای اینکه کارکنان شما نیز مانند خودتان دلسوزانه کار کنند، دانش کافی داشته باشند و بتوانند به بهترین نحو از تجربیات و دانش شما در راستای پیشرفت سازمانتان اقدامات لازم را انجام دهند، نیازمند دانستن تجربه شما هستند. هر چقدر دانش کارکنان شما در رابطه با کسب و کارتان بیشتر باشد، سریعتر به اهداف خود میرسید و می توانید در کار خود پیشرفت کنید. بنابراین امروزه اشتراک گذاری دانش سازمانی برای هر شرکتی تبدیل به یکی از الزامات شده و می تواند کمک زیادی به پیشرفت کسب و کار داشته باشد اما خیلی از افراد هنوز مزایا و اهمیت مدیریت دانش در سازمان را نمی دانند و فکر می کنند اگر دانش تخصصی خود را بروز ندهند ارزش بیشتری دارند یا تقاضا برای آن ها بیشتر است. (۱)

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد سازمانی ، یادگیری سازمانی ، سازمان وابسته به دانش