تاثیرآموزش هنر برمدیریت کیفیت وبهره وری نیروی انسانی آموزش و پرورش

یکی ازعوامل مهمی که تاثیرقابل ملاحظه ای بربهره وری دارد و می تواند نقش موثری در افزایش آن ایفا نماید:آموزش هنر است.یکی از دلایل پایین بودن بهره وری در اکثر جوامع این است که متاسفانه آموزش هنر که نتیجه مستقیم آن،ارتقای سطح علمی و تخصصی شاغلان در سازمان های مختلف است ،به فراموشی سپرده شده است.حال آنکه در جهان رقابتی امروزه ،بی شک یکی ازابزار های بسیار مهم در ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به اهداف ورسالت های تعریف شده برای آن،برنامه ها و رویکرد های نوین آموزش هنر است.آموزش هنر هزینه نیست بلکه سرمایه گذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی می باشد؛در دستگاه آموزش و پرورش نیز که هدف آن تربیت و تعلیم نسل آینده است وبه جهتی در فراهم سازی نیروی کار آموزش دیده نیز عمل مینماید،عناصر و عوامل چندی تاثیر گذار و نقش افرین هستند و ضرورت دارد کارکنانی گزینش و به خدمت گرفته شوندکه در بدو استخدام و شروع به کار از معلومات قابل قبول برخوردار باشند؛ بلکه افراد بهره وردر حین کار نیز پیوسته معلومات خود را تجدید و روز آمدسازند.دوره های ضمن خدمت تاکنون در برآورده ساختن این نیاز چنانکه باید موفق عمل نکرده اند. برطرف ساختن ضعفهای موجود در این زمینه و انطباق تحصیلات رسمی دانشگاهی با شاخه ها و رشته های مورد نیاز از پیشنهادات مطرح شده می باشد.انگیزش نیز با اهرم های مادی و معنوی متفاوتی باید صورت گرفته و تشویق ها در خور تلاش انجام شده باشند و افراد توسط مدرسان دوره ها پشتیبانی شوند تا اشکالات و نقاط قوت در حین انجام کار پیدا و مورد بررسی قرار گیرد و آموزش دیده گان صرفا برای گرفتن گواهی های آموزش هنر ویا برای گرفتن ارتقاء شغل و...دوره های آموزش هنر را طی نکنند و به کیفیت عملکرد خود بعد از دوره های آموزش در حین کار اهمیت بیشتری بدهندو بدین ترتیب است که می توان گفت آموزش بهره مندی و بهره وری لازمه را داشته است.

کلیدواژه ها:

آموزش هنر ، مدیریت کیفیت ، بهره وری نیروی انسانی ، آموزش و پرورش ، تعالی سازمانی.