سنجش هوش سازمانی در پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران

هدف:هدف پژوهش سنجش هوش سازمانی در پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران است. روش پژوهش: پژوهش به روش پیمایشی تحلیلی بین جامعه­ای مشتمل بر ۱۵۰ نفر انجام شد. ابزار پژوهش پرسشنامه­ای بر اساس هفت مهارت کارل آلبرشت است. کارل آلبرشت برای هوش سازمانی مدلی را ارائه می­نماید که دارای هفت بعد است: چشم­انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد. یافته ها: براساس یافته های پژوهش هوش سازمانی جامعه مورد مطالعه با میانگین ۲/۳ از میانگین نظری ۳ یعنی از حد متوسط بالاتر است. بالاترین میانگین بدست آمده مربوط به مولفه کاربرد دانش(۷۶/۳) و کمترین میانگین مربوط به مولفه میل به تغییر (۶۶/۲) است. نتیجه گیری: پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران هر چند که در بیشتر ابعاد هوش سازمانی نمره ای بالاتر از متوسط کسب کرده است، لازم است جهت ارتقاء هر چه بیشتر هوش سازمانی، تمامی ابعاد و مولفه های آن مورد بازبینی قرار گرفته، نسبت به تقویت هوش سازمانی اقدام شود.

کلیدواژه ها:

پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران ، کتابداران ، هوش سازمانی ، چشم انداز استراتژیک ، سرنوشت مشترک ، روحیه ، اتحاد و توافق ، کاربرد دانش ، فشار عملکرد