مدیریت استعداد و جانشین پروری در کتابخانه ها مطالعه ی موردی: واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی مستقر در شهر تهران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 253

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_QJEI-9-33_003

تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1401

چکیده مقاله:

هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین وضعیت مدیریت استعداد و جانشین­پروری در کتابخانه­های واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی مستقر در شهر تهران انجام گرفته است. روش پژوهش: روش پژوهش پیمایشی تحلیلی و جامعه­ی آماری آن شامل کتابداران کتابخانه­های واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی مستقر در شهر تهران به تعداد ۱۴۶ نفر است. مدل مورد استفاده در پژوهش مدل ستاره­ای هفت سو است و برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه­ی راث­ول با عنوان ویژگی­های برنامه­ریزی جانشینی سازمان استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده­ها در سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم­افزار آماری SPSS انجام شده است. یافته­ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین وضعیت موجود کتابخانه­های واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی مستقر در شهر تهران برای اجرای مدیریت استعداد و جانشین­پروری در همه­ی ابعاد هفت گانه­ی مدیریت استعداد و جانشین­پروری با وضعیت مطلوب تفاوت معناداری وجود دارد؛ به نحوی که در همه­ی ابعاد هفت گانه، وضع موجود کمتر و پایین­تر از وضع مطلوب قرار دارد. بر اساس سایر یافته­ها در بررسی وضعیت کلی مدیریت استعداد و جانشین­پروری در کتابخانه­های واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی مستقر در شهر تهران، وضعیت موجود با میانگین ۰۷/۲ با وضعیت مطلوب با میانگین ۲۹/۴ تفاوت معنی­داری دارد. نتیجه­گیری: با توجه به یافته­های پژوهش، لزوم اجرای برنامه­ی مدیریت استعداد و جانشین­پروری نظام­مند و هماهنگ با برنامه­ریزی استراتژیک کتابخانه به منظور شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد و جوان مورد تاکید قرار می­گیرد.

نویسندگان

نجلا حریری

دانشیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

ناهید تبریزی

کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابوالعلایی، ب.؛ غفاری، ع (۱۳۸۵). مدیران آینده: مبانی نظری و ...
  • پلنگی، ج.ع. (۱۳۹۰). بررسی رابطه­ی مدیریت استعداد و جانشین پروری ...
  • جاجرمی­زاده، م. (۱۳۸۲). برنامه­ریزی جانشینی مدیریت در بخش دولتی ایران: ...
  • پایان­نامه­ی دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهرانسام­کن، س. (۱۳۸۸). ...
  • عبدی، ر. (۱۳۹۰). تاثیر مدیریت استعداد بر روند تولید در ...
  • کارترایت، ر. (۱۳۸۷). مدیریت استعداد: نگاهی نو به توسعه­ی سرمایه­ی ...
  • گای، م.؛ سیمز، د. (۱۳۸۸). توسعه­ی استعدادهای آتی: راهنمای کاربردی ...
  • معالی تفتی، م.؛ تاج­الدین، م. (۱۳۸۸). جانشین­پروری کلید نجات در ...
  • Hurley Hanson, Amy E. and et al (۲۰۰۸). Crisis response ...
  • Krauss, J. A. (۲۰۰۸). Succession planning and talent management recommendations ...
  • Olson, Hallie W. (۲۰۰۷). Nonprofit workforce succession planning: Requisites for ...
  • Stahl, G. and et al (۲۰۰۹). Global talent management: How ...
  • نمایش کامل مراجع