بررسی رابطه سواد اطلاعاتی با خلاقیت سازمانی: مطالعه موردی

هدف: امروزه در جوامع، سواد اطلاعاتی به عنوان عنصر ضروری برای خلاقیت کارکنان سازمان­ها محسوب می­شود. لذا داشتن کارکنان خلاق و با سواد یکی از ضروریات هر سازمان است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه سواد اطلاعاتی و خلاقیت کارکنان سازمان مدیریت و برنامه­ ریزی استان آذربایجان­ شرقی است.روش­ پژوهش: این پژوهش از نوع کاربردی است که به روش پیمایشی و  به صورت توصیفی انجام شده است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ­ریزی استان آذربایجان­­ شرقی در سال۱۴۰۰ است که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه آماری، از ۱۲۸ کارمند، ۹۷ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و مورد آزمون قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده­ ها پرسشنامه استاندارد است. روایی توسط تعدادی از اساتید مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با آلفای کرونباخ ۹۳% تایید شد. داده ها با نرم افزار SPSS و با آنالیز واریانس و آزمون تی مستقل  و رگرسیون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.یافته­ ها: یافته­ های پژوهش نشان داد ضریب همبستگی بین سواد اطلاعاتی و خلاقیت کارکنان۴۹۶/۰ می­باشد. علاوه بر آن، از بین ۴ مولفه سواد اطلاعاتی، تشخیص نیاز اطلاعاتی با ضریب ۵۱۰/۰ تاثیر بیشتری را بر خلاقیت کارکنان دارد، بنابراین سواد اطلاعاتی و خلاقیت کارکنان سازمان مدیریت و برنامه­ ریزی استان آذربایجان­ شرقی بیش از حد متوسط و در وضعیت خوب و مطلوب قرار دارد.نتیجه ­گیری: با توجه به نتایج پژوهش سازمانی خلاق و نوآور است که کارکنان آن از دانش روز و سواد اطلاعاتی برخوردار باشد. لذا به کارگیری و حفظ کارکنان با سواد اطلاعاتی، خلاق و نوآور،  باید در راس سایر امور سازمان قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

سواد اطلاعاتی ، خلاقیت ، ارزیابی اطلاعات ، مهارت های سواد اطلاعاتی ، نیازهای اطلاعاتی